监控杆厂家想留住人应先留心，现在人不光只看重物质方面，更看重精神方面的东西，所以，监控杆厂家留住人才要多方位思虑。
监控杆厂家要引进的人才，不能单看是否高学历，更应看重应聘者的能力能否到达监控杆厂家的实际应用需求，重要的是能否和监控杆厂家一起长期发展；
其次，对于新引进的人才，监控杆厂家要提供相应的工作岗位，配置应有的设备、人员、环境，让人才的技能得到发挥；
再次，监控杆厂家还应该让“事业留人、待遇留人、感情留人”的留人观在经营中深入人心。本文源自监控杆厂家http://www.mjiankong.com/。
