监控杆市场目前还缺乏技术的大型人才交流机构，监控杆厂家人才交流机构的建立更是捉襟见肘。即使偶有专场招聘，其成效远远达不到监控杆厂家对人才的要求和需求。具体原因是中高层人才不会去，毫无经验或低层次人才又去不了。
监控杆行业工作生产劳动强度大，薪酬待遇低导致无法吸引技术人才，再加上监控杆厂家缺乏科学的发展理念，在招聘会上却缺乏影响力或者宣传，招聘会前必然会出现门前冷清的局面。因此，监控杆厂家须将人才引进作为工作核心，扩充人才流通渠道。本文源自监控杆厂家http://www.mjiankong.com/。
